Beszámoló az ISOFÓRUM Egyesület Tisztújító 38. Közgyűléséről
2025. május 22-én sikeresen lezajlott az ISOFÓRUM Egyesület Tisztújító 38. Közgyűlése, amelynek helyszíne a budapesti Rubin Wellness & Conference Hotel volt. A megismételt közgyűlés – a korábbi határozatképtelenség miatt – az Alapszabály szerint érvényesen és határozatképesen került megtartásra.
A közgyűlés ünnepélyes hangulatban indult, elismerések átadásával, mely során több kiemelkedő szakember és támogató szervezet munkáját ismertük el.
„Az Ipar és Szolgáltatás Minőségéért” elismerés: Kissné Pintér Zsuzsanna, Zörényi Ágnes
„Az Közoktatás Minőségéért” elismerés: Viedner Mónika, Schaffer István
„Az Egészségügyi Szolgáltatás Minőségéért” elismerés: Dr. Veréb Zoltán
„Aki sokat tett az ISOFÓRUM-ért, a Szolgáltatás Minőségéért”: Bardon & Bardon Kft.
„Az ISOFÓRUM kiemelt támogatója”: HungaroControl Zrt.
„A MINŐSÉGÉRT” Egyéni vándordíj: Prof. Dr. Csóka Ildikó
„AZ ISOFÓRUM örökös tagja”: Rózsa András
Különösen szívhez szóló pillanat volt, amikor egy perces csenddel emlékeztünk meg Dr. Tar Józsefről, egyesületünk korábbi titkáráról és örökös tagjáról.
A közgyűlés elfogadta a 2024. évi beszámolókat és a 2025. évre vonatkozó költségvetést, valamint a rendezvényprogramot, amelyben továbbra is hangsúlyt kapnak a szakmai konferenciák, céglátogatások és a fiatalabb korosztály bevonását célzó programok. E törekvésekhez illeszkedik a Társadalmi Elnök és a Nemzetközi Kapcsolatok Vezetője új pozícióinak létrehozása is, melyek célja az egyesület presztízsének növelése, nemzetközi kapcsolatainak bővítése és stratégiai célkitűzéseinek biztosítása.
A tisztújítás eredményeképpen új vezetőségi tagokat köszönthettünk. Nagy örömmel üdvözöljük Kissné Pintér Zsuzsannát, egyesületünk új alelnökét, akit a tagság egyhangú támogatással választott meg. A társelnöki feladatokat továbbra is Kormány Tamás látja el.
Ezúton szeretnénk köszönetet mondani Rózsa András úrnak, aki több cikluson átívelő elnöki tevékenységével meghatározó alakja volt az Egyesület elmúlt három évtizedének. Munkáját méltán illeti a tagság elismerése és köszönetnyilvánítása.
Köszönjük minden tagunknak a részvételt és bizalmukat az új vezetőség iránt. Bízunk benne, hogy a jövőben is együttműködésben, aktív részvétellel és közös célok mentén haladunk tovább a minőség szolgálatában.
A 2023. évi m36. Közgyűlés elfogadta a 2024. évi Tagdíjrendszer bevezetését.
Rózsa A. egyesületi elnök tájékoztatott, hogy az egyesületek működésének, fenntarthatóságának biztonságát az egyesület tagsága és működtetéséhez hozzájárulás, azaz a tagdíj és ennek mértéke biztosítja.
Az ISOFÓRUM Egyesület tagdíjrendszerének alapja a differenciált hozzájárulás, azaz az egyesület tagjai differenciáltan járulnak hozzá a szervezet működéséhez. A jelenleg érvényes, évtizedek óta működő tagdíjrendszerben a differenciálás alapja a szervezet mérete: az alkalmazotti létszám.
A differenciálás alapgondolata volt, hogy a kisebb (kevesebb létszámmal rendelkező) szervezet kevesebb összeggel, míg a nagyobb (több létszámmal rendelkező) szervezet magasabb összeggel járuljon hozzá a működéshez. Az eddig érvényes tagdíjrendszer lehetőséget adott egy tagi megkülönböztetésre is, pl. a tanácsadó és tanúsító szervezetek tekintetében. Ez utóbbiak méretüktől függetlenül egységes díjat fizettek.
Rózsa András, elnök.
Az előterjesztések és indoklások alapján úgy vélekedett az elnökség, hogy az alkalmazotti létszám helyett az adott szervezet éves árbevétele legyen a differenciálás alapja. Megítélésünk szerint a szervezet „tagdíjfizető képességét” inkább jellemzi a cég árbevétele, mintsem dolgozói létszáma. Ennek alapján az új tagdíjrendszert a következő alapelvekre kívánjuk lefektetni:
- maradjon differenciált tagdíjrendszer, ahol a differenciálás alapja a szervezet éves árbevétele;
- a tagdíjrendszerben minden szervezetre – tevékenységi területtől, jogi formától függetlenül -, egységesen kezelendő;
- a tagság szerkezetében maradjon meg az egyéni tagság, amely külön tagdíj-kategória legyen;
- a kisebb árbevételű sávok között (0-1 milliárd HUF-ig) kisebb legyen a lépték, míg a nagyobb árbevételű sávok között (1 milliárd fölött) nagyobb;
- a tagdíj mértéke ne egyenes arányban változzon az árbevétellel, mert ez a nagyon magas árbevételű cégek esetében indokolatlanul magas tagdíjat jelentene;
- az elnökségnek legyen jogosultsága indokolt esetben eltérni a tagdíjrendszertől, és üzletpolitikai szempontok alapján kivételt alkalmazni egy-egy szervezetre.
Az új tagdíjrendszer bevezetése az Alapszabály_18.módosítást eredményezte.
